Компонент Сплава Власти Мышления

Широко полагается, что только у любого есть свойственный потенциал, чтобы развернуть идею, которая произведет революционное изменение (я) мировые потребности. Это ошибочно!

Поскольку никакой человек не может дать то, чем он не обладает. Это поэтому весьма определено, чтобы сказать, что только у хорошо осведомленных людей есть врожденная и динамическая способность развить революционные понятия.

Я различаю это больше знания и навыка, который каждый приобретает к выполнению области запроса, видения, целей жизни или назначения, более уполномоченный должен произвести революционные понятия в той области или области запроса.

Бог - окончательный источник истинного вдохновения, и ни в коем случае будет он открываться (расстегнуть молнию) на определенной иерархии идей недействительному знанием или несовершенному уму также, ум не имеет необходимого полномочия ума (знанием), чтобы реализовать те идеи и только приведет к явному убытку ресурсов. Бог известен благоразумным управлением ресурсами.

Поэтому обязательно заявить что выше мое знание и приобретение навыка для выполнения запроса моей жизни, видения или назначения выше мое полномочие ума, чтобы развить революционные понятия в моей области calling.

Как visionists мы поэтому обременены ответственностью непрерывного ума - upgradement, если мы собираемся сделать вечнозеленый вклады в наши области запроса.

ДРЕВНИЕ РЕВОЛЮЦИОННЫЕ ПОНЯТИЯ

Я вывожу форму библейский счет Джекоба, что он был человеком, высоко передавал знание и приобретение навыка, поскольку его владелец Laban никогда в любом пункте не жалуется на его неопыт или неспособность в эффективном животноводстве (для которого он был нанят) в течение 14 лет; ни один не сделал его замену работодателя другой служащий в его земельном участке. Кроме того, его работодатель имел полное доверие ему и никогда не потрудился держать запас или операционные отчеты бизнеса компании обзора время от времени.

Этот целый сценарий не распространен в сегодняшних ситуациях работы, так много работодателей для рабочей силы благоприятно не расположены к идее сохранить штат больше 10 лет обслуживания, после которого полагается, что он, должно быть, внес весь 'материал', который он получен, чтобы предложить, и он поэтому рассмотрен впредь под-производительным и следовательно уволен, чтобы позволить вход для претендентов 'новых сил'.

Только горстке служащих удается собрать доверие их служащих в течение их лет обслуживания в их различных организациях и когда-то или другой это более вероятно чем не, который их боссы, возможно, делали попытку заменения ими для другого служащего, воспринятого, чтобы иметь больше 'материала upstairs', чтобы поставить. В то время как сомнительный, который может казаться служащему, это примечательно, чтобы распутать принципы позади успеха Джекоба в его рабочем месте.

Весьма неотразимый это должно отметить, что человек Джекоб был редкой породой служащего в свете сегодняшних ситуаций работы. Свидетельством мы имеем: он был слишком ценен - служащий, чтобы отложить. И как и следовало ожидать его босс стремился сохранить его для еще дольше (было очевидно, что был Номер 1 компании актива), и он сделал, в течение еще 7 лет. Заметьте, что революционная идея не прибывала к Джекобу до окончания его 14 плюс дополнительные 7 лет знания на рабочем месте и приобретения навыка обслуживанием.

Да, Джекоб добрался во время мимо, некоторые другие идеи, но те идеи были всегда соразмерны/пропорциональны к качеству и количеству знания, которое он имел в своем банке данных. Но революционная идея (идея прорыва) не разворачивалась к нему до окончания его 21 года знания и ловкости, роющейся в его области запроса. Это должно не обязательно быть, это жаждет все, 21 год не стандарт, но одна вещь поучительна: ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НАД постоянным ПРИОБРЕТЕНИЕМ ИЗУЧЕНИЯ И НАВЫКА К ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАПРОСА ВАШЕЙ ЖИЗНИ.

ПУНКТ БЕЗ ВОЗВРАЩЕНИЙ

Мировой известный Ученый Томас Edison также поднялся на эту ту же самую лестницу непрерывного изучения и ума upgradement к выполнению запроса его жизни и в различных стадиях изучения и приобретения ловкости, он наматывал научные идеи/изобретения, всегда соразмерные к его информационной базе данных, и продолжал модернизировать, пока он не пересек 'роковую черту '.At эта стадия, которой это стало весьма как естественный для него развязать поразительные научные понятия/изобретения. Он стал живущим складом научного знания. Это достигло пункта, революционные понятия продолжали пузыриться дальше, что для него стало по-человечески невозможно осуществить все эти понятия; он поэтому вступил в другое названное царство?

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Я чувствую, что консультирование - заключительная стадия в приобретении навыка и знании. Это - класс, исключительно сохраненный для тех, кто поднялся через предыдущие стадии лестницы знание и приобретение навыка для calling" жизни;.

Это - класс человек изучения дипломированных специалистов в и утверждается как Власть и вырезает нишу для себя в той области запроса или назначения. Столько, сколько это - класс, очень желательный, это не класс, который будет срочно отправлен в или принят, скорее высота, которой человек изучения достигает, постоянно делая успехи в, посредством пожизненного и самоотверженного обязательства к изучению в его области запроса или области назначения.

Сэм Tolu koyejo является Информационным Технологом, специализирующимся в развитии Понятий Сети и выполнении. Также член Prolform Международный (PLF).

Phone:0803-305-5936.

Международные гости пожалуйста наберите 234-1 как кодекс графства и исключите первую цифру то есть (ноль) телефонного номера.

Если у Вас есть проблемы, проходящие, пожалуйста подтвердите от соответствующего телефониста своей страны.